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大风起兮云飞扬

[摘要]上接第一版)与通用、福特、克莱斯勒等汽车巨头配套。天海成为中国汽车零部件的龙头企业、中国汽车电子电器的领军企业,并且拥有国家级技术中心和国家认定的实验室,同时成立了博士后工作站。 天海集团研究院的赵平堂博士对此极为自豪,侃侃而谈—— 从研制...

  上接第一版)与通用、福特、克莱斯勒等汽车巨头配套。天海成为中国汽车零部件的龙头企业、中国汽车电子电器的领军企业,并且拥有国家级技术中心和国家认定的实验室,同时成立了博士后工作站。

  天海集团研究院的赵平堂博士对此极为自豪,侃侃而谈——

  从研制开发机动车用连接器伊始,相继起草了10个汽车行业国家专业标准。

  拥有1个国家认定企业技术中心,共设立连接器、电线束、线束设备、汽车电子、新能源汽车零部件、上海汽车电子电器系统6个研发中心,共获得200多项国家专利。

  2004年天海集团通过了TUV公司的ISO/TS16949质量体系认证,2006年通过了ISO14001环境体系认证,使集团产品直通国际市场。

  “建立自主创新体系,与主机厂同步研发”,这种自主创新体系和快速反应机制,从设计开始就将产品质量和成本控制得恰到好处。

  赵博士自豪地说,为表彰科技创新人员为集团发展做出的卓越贡献,集团将6月28日定为“科技创新节”,创建了国家级技术企业中心,完善了国家实验室,在国家科技创新示范性评选中位居整个汽车行业第一。

  人为本

  大工匠汇就“人才蓝海”

  治国经邦,人才为急。企业竞争,人才为上。

  集团行政人事总监丁元淇说起集团人才培养如数家珍。他告诉记者,天海成绩的背后活跃着500名研发人员。他们是来自国家“985计划”“211工程”等重点院校的本科生、研究生,还有20多位来自北美的国外专家。

  藏龙卧虎的喜人局面来自天海集团确立的“人才优先发展”战略。他们提出“引进与培养”并重的发展思路,实施建设“331人才工程”等措施为技能人才评价工作的开展奠定了坚实基础。自2007年建立并推行职业发展体系及“首席员工”制度以来,鼓励优秀人才脱颖而出,形成天海特色的“赛马机制”。

  去年10月21日至23日,天海集团在公司党委、董事会的大力支持下,在集团行政人事中心、集团工会的联合组织下,举办了第五届首席员工大赛。

  从数控线切割、数控铣、电火花、成型磨、质检等60多个岗位、8000多名人员中,各分公司选送了188名优秀员工,通过理论考试、技能比武、综合素质评价等综合评选,36名首席员工候选人过关斩将进入总决赛,最终产生15名首席员工。

  经天海集团首席员工大赛评选组委会评议,将优秀员工向市总工会、市人力资源和社会保障局提出申请,给予表彰,授予了“鹤壁市技术能手”称号。

  海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。集团想方设法不惜重金搭建好员工展现自我的平台,大大有利于进一步培养公司人才队伍,为实现天海集团做全球一流的汽车电子电器系统供应商奠定人才基础,为创国际化品牌,做世界级企业的愿景插上快速腾飞的巨翼。


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