抓学习、抓作风、抓机制、抓规范，淇滨区城管局着力“四抓”加强队伍建设提高执法水平

　　□本报记者 朱向阳

　　去年以来，淇滨区城管局根据城管工作实际，抓学习、抓作风、抓机制、抓规范，夯实思想政治基础，提升执法水平，努力形成了求真务实、奋勇争先、干事创业的良好氛围。

　　1月4日，本报记者来到淇滨区城管局，了解了他们在过去一年中的努力与收获。

　　抓学习：

　　提高队伍执法能力

　　“知法、懂法才能有效提高队员的执法水平。”淇滨区城管局副局长隋大林说。从去年开始，该局下大力气加强职工业务知识学习，多次邀请法律专家进行法律知识培训，不定期到各执法大队、办事处城管中队开展现场办公，手把手对卷宗制作进行指导，提高城管队员的卷宗制作水平。

　　抓作风：

　　树立文明执法形象

　　淇滨区城管局以作风整顿为重点，建立健全内部管理制度，坚持用制度约束人、用制度管理人。制定下发了《淇滨区城管局党风廉政建设主体责任落实年实施方案》、《淇滨区城市管理系统工作人员“定岗、定责、定标准”专项活动实施方案》和《淇滨区城管局开展懒政怠政治理活动方案》，明确了党委班子成员、各大队负责人的主体责任。

　　同时，以大队为单位，开展懒政怠政为官不为问题自查活动，共查出问题20余项，建立整改台账，立行立改。为全局33辆城管执法车辆安装北斗卫星定位系统，对车辆进行实时定位监控，进一步加强公车管理，杜绝公车私用现象。2015年，淇滨区城管局没有发生一起因城管执法而引发的群访事件。

　　抓机制：

　　开展激励评选活动

　　为调动城管执法队员的工作积极性，淇滨区城管局按照区委、区政府有关要求，在全局城管队员中开展了优秀队员激励机制评选活动，建立和落实激励评选机制。通过评选，5名政治强、思想好、纪律严、作风实、业务精的一线城管队员脱颖而出，极大地激发了广大城管队员干事创业的工作热情，在全局形成了比、学、超的良好工作氛围。

　　2015年，该局对履职尽责表现优异的57名城管执法队员和1名拾金不昧的城管执法队员进行了全局通报表扬，有效调动了全体干部职工的工作积极性。

　　抓规范：

　　提升城管执法水平

　　淇滨区城管局在工作实践中将定路段、定责任、定奖惩与不定期督查相结合，切实加强对合同制人员的培训管理。同时，淇滨区城管局督查室加强对干部职工的执法行为、履责情况、工作成效进行考核，并将考核结果作为干部职工年终评优和选拔任用的依据。

　　去年以来，淇滨区城管局先后印制了《限期整改通知书》《处罚告知书》《处罚决定书》等法律文书，建立和完善了执法台账，着力规范执法程序和执法行为。

　　“执法过程中文明用语、规范用语，往往能起到意想不到的效果。”城管队员刘占伟说。淇滨区城管局要求执法人员着制服、持证上岗、亮证执法，使用规范文明语言，克服工作方法简单、语言生硬、态度粗暴等不良言行，有效缓解了执法工作中市民的抵触情绪，保证了执法的严肃性，维护了社会稳定。

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