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鹤壁开发区建设发展的近20年(2)

[摘要]环境就是竞争力,环境就是吸引力,环境就是发展力。在资源配置趋于优化、产业结构调整更趋合理的今天,发展环境的优劣已经成为一个地区招商引资和加速发展的决定性因素。根据园区建设和产业发展需要,进一步完善基...

    环境就是竞争力,环境就是吸引力,环境就是发展力。在资源配置趋于优化、产业结构调整更趋合理的今天,发展环境的优劣已经成为一个地区招商引资和加速发展的决定性因素。根据园区建设和产业发展需要,进一步完善基础及配套设施、科技创新、人才支撑、金融服务等平台建设,实现资源要素配置的新提升,努力打造创新型产业集聚高地。

    加大基础及配套设施建设力度。采取BT、BOT等形式多方融通资金,推进道路等基础设施及标准厂房建设,鹤壁(深圳)电子工业园、科技创业中心、光电子产业园等满足了项目引进和企业发展需求。

    打造保障性住房示范社区。把保障性住房建设与商业、学校等公共设施建设结合起来。北晨嘉园、科技创业中心、北国之春等保障性住房项目规划理念超前、功能设施完善,在充分考虑村民安置、企业职工和进城务工人员等城市中低收入群体住房需求的同时,又考虑了企业高技术人才公寓的建设,满足了产业发展的配套需求及城市居民生产生活需要,建成后将成为在全省具有示范意义的保障性住宅社区。

    壮大人才和科技支撑。出台了《引进科技创新创业领军人才实施办法》,广泛吸引高层次人才带成果、带项目来开发区创业,设立了5亿元创新创业基金,制定了免费提供住房和产业化标准厂房等优惠政策,对引进院士、领军人才的企业及作出突出贡献的人才和团队,给予重点扶持和奖励。科技创业中心建成使用,光电子技术院士工作站、博士后研发基地等挂牌运行,科技支撑能力进一步增强。

    优化投融资平台。积极引导企业上市,确定了佳多、仕佳、沃德等重点上市后备企业;利用国家级开发区的政策,推进债券发行工作,积极争取国家级开发区基础设施贷款贴息扶持;充分发挥投资公司、担保公司、小额贷款公司的作用,积极开展为企业融资服务,缓解企业资金压力。

    强化干部队伍建设。坚持把加强干部队伍建设和工作作风转变作为提升服务水平的关键来抓,积极组织全体干部职工开展“二次创业、跨越发展”讨论学习,理解把握“真正成为增长极、示范区、排头兵”深刻内涵,组织干部职工学习电子信息、金属镁精深加工、投融资管理、园区建设等知识,深化对国家级开发区承接产业转移、促进外商投资、加快经济发展、发挥引领示范辐射带动作用的认识,进一步提升了干部队伍的综合素质和工作能力。

    (五)创业:新的起点,新的征程

    风好正是扬帆时,蓝图绘就踏新程。近20年的创业历程,是一种积累、一种沉淀,但已经成为过去、成为历史,绝不能满足于过去,要坚持零基思维,继续发扬当年创办开发区的精神,在现有基础和平台上,不自满、不松劲,求发展、求突破,实现二次创业、跨越发展。这种跨越不是一般性的发展,不仅要快节奏地推进工作,实现经济总量的快速增长,而且要创造性地推进工作,实现发展质量的大幅提升;这种跨越既是区域竞争、市场竞争的要求,又是开发区自我更新、自我发展的需求,更是全市广大人民群众的期望。

    (六)蕴豪情开放开拓,聚英才创新创业。面对国家级开发区日益激烈竞争的新形势、新要求,按部就班、循规蹈矩很难跟上发展的步伐,必须开放学识、开拓担当、创新能力、创业激情。

    开放是种胸怀,需要学识。只有不断借鉴外地先进经验、善于借助外力,注重学习园区建设、资本运作等知识,注重研究国内外产业发展的新动态、新趋势,把产业现状、发展优势及方向等吃透、搞准。只有这样才能在激烈的竞争中赢得先机,实现快速成长。

    开拓是种精神,需要担当。发展的道路不会一帆风顺,各种问题和困难在所难免,但事在人为、业在人创。过分强调客观因素,就会错失良机。只要坚持不懈,不断进取,就会在新的起点实现质的飞跃。

    创新是种追求,需要能力。随着招商引资和项目建设的不断深入,在资金、土地、人才、技术等方面面临着很大的压力,必须运用市场经济的手段,利用资本运作的方式,通过突破关键环节、解决主要矛盾,带动一般性问题的有效解决和工作的整体推进。

    创业是种艰辛,需要激情。激情是成功的动力。没有激情,死气沉沉、老气横秋,消极、等待、应付,就不可能推进事业的发展。只要坚定不移地干下去,“二次创业、跨越发展”的奋斗目标一定能够实现,一个充满生机活力的开发区将展现在全市人民面前。

 


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