按照“五重五不简单”要求为建设中原经济区提供坚强组织保证

　　本报讯7月18日，《河南日报》在一版突出位置推出加快领导方式转变、推进中原经济区建设“新十八谈”的用人篇之一《以求实之魂 树用人新风》，并配以“何平”感言《公正用人》。文章紧紧围绕如何按照省委书记卢展工同志提出的“五重五不简单”的要求，为强力推动中原崛起、河南振兴树好导向用好人进行了详尽论述。

　　全面建设中原经济区的壮丽画卷已经铺开，用领导方式转变加快发展方式转变的大讨论热潮再起。文章在这个时候重磅推出，深刻阐释了新形势下怎么看人、如何选人、用什么人的现实课题，引发了如潮热议。

　　大型政论文章《以求实之魂树用人新风》在省委组织部机关引起强烈反响。省委常委、组织部长邓凯专门作出批示，要求部机关全体党员干部认真学习，深刻领会，以求实的精神和创新的方法做好干部选拔任用工作，树立正确用人导向，激发干部队伍干事创业的热情和活力。7月18日下午，省委组织部机关党委组织部分党支部书记进行专题学习讨论。结合对文章的学习，在谈到落实“五重五不简单”的要求时，大家一致表示，党委组织部门肩负着重要的责任。要站位全局、把握原则、勇于创新、严格要求、忠诚履职、严谨规范，为建设中原经济区，加快中原崛起、河南振兴提供坚强组织保证。

　　文章同样在全省各地组织部门引起强烈反响。平顶山市委常委、组织部长李萍，鹤壁市委常委、组织部长蔡永礼，焦作市委常委、组织部长王长松，漯河市委常委、组织部长王惠，南阳市委副书记、组织部长杨其昌，商丘市委常委、组织部长谢玉安，信阳市委常委、组织部长乔新江，驻马店市委常委、组织部长李明等一致认为，全面落实“五重五不简单”，必将激发广大干部履职奉献的激情，带领人民群众干事创业，集聚各方面的优秀人才共同参与中原经济区建设。

　　（下转第二版）

　　（上接第一版）

　　“‘五重五不简单’落实到基层的最直观感受就是，逐步形成了以绩效考核为基础、以工作业绩为优先条件的干部选拔任用模式，把广大干部的心思和精力引导到了抢抓机遇、真抓实干、加快发展上。”郑州市媒体网络事项督办中心负责人李龙说。

　　文章透露出的哲学思考、传递出的现实意义，深受专家学者的肯定。北京大学社会学系党委副书记匡国鑫博士说：“读罢文章，最深刻的感受就是‘五重五不简单’闪烁着辩证唯物主义与历史唯物主义的光芒，体现了宏观与微观、全局与细节、理论与实践、主观与客观、制度与文化的结合。‘五重五不简单’告诉我们，选人用人，要通过制度来体现公平、公正、公开；另一方面，又不能把选人用人理解为简单的机械重复和呆板的按部就班。”

　　互联网上，“五重五不简单”的舆论场极速形成。在百度搜索“新十八谈”，可找到相关结果约303000条，搜索“以求实之魂、树用人新风”，可找到相关结果约88800条。近百家网络媒体转载了《以求实之魂 树用人新风》和《公正用人》，广大网友也纷纷写下“读后感”。网友“若即若离”说，“干部队伍就像中原经济区整盘棋中的一个棋子，一子活，满盘皆活，搞好用人机制，可以说是找准了‘突破口’，站到了‘制高点’。”

　　由文章引发的对“五重五不简单”的思考，并不局限于党员干部之中。众多企业界人士阅读后认为，文章对企业选人用人极具指导性。河南蒲源防腐科技股份有限公司董事长徐胜杰说：“企业的发展归根到底还是靠人，靠有用的人。只有将能够解决实际问题、符合企业实际要求的人放在关键位置上，才能保证企业的大船平稳航行。”②6（本报记者）

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