发布时间：2015-09-16 10:13 我要投稿
一是抓源头整治。主动上门走访企业，指导企业建立调解委员会，筑牢劳动争议“第一道防线”，努力把劳动争议化解在源头。二是抓责任落实。按照属地管理原则，由各乡镇、街道办事处负责本辖区内企业劳动争议的调解，并通过建立工作台账、逐项销号的方式，化解矛盾纠纷，维护辖区稳定。三是抓方式创新。根据劳动争议分歧程度等情况，采取“集中调解”与“分开调解”相结合的办法进行调解，理清争议事实，阐明法律依据，稳定双方情绪，避免矛盾升级，促进调解成功。截至目前，共调解劳动争议案件176起，仲裁175起。（区人社局）UzP鹤山区人民政府
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