鹤山区加强基层党建打造村级坚强堡垒

　　通过观摩评比，找出了自己的不足，明白了今后党建工作努力的方向，我们下一步将继续做实做牢基层党建，推动工作再上新台阶。”8月26日，鹤山区举行了基层党建工作观摩评比活动。活动中，2个乡(镇)、5个街道办事处及韩林涧园区纷纷晒亮点、找差距，比学赶超氛围浓厚。htX鹤山区人民政府

　　今年以来，鹤山区组织各乡镇(街道、园区)党(工)委学经验、晒成绩、评先进，在基层党建工作上做足功课，全区基层党建工作取得了新进展、有了新突破。htX鹤山区人民政府

　　学经验 知方向htX鹤山区人民政府

　　为了找差距，理清党建工作思路，今年以来，鹤山区委组织部组织乡镇(街道、园区)党(工)委书记及组织科全体人员先后赴许昌市魏都区、新郑市、郑州市金水区、二七区等外地市以及浚县、淇滨区等本市兄弟县区，就基层党建工作及基层四项基础制度落实情况观摩学习。随后，在召开的全区党建专项座谈会上，各单位结合自己党建工作实际，不掖不藏，共找出共性问题12项，个性问题9项，为做好党建工作建言献策。各单位建立了基层党建工作联系点，进一步完善抓基层党建工作专项台账，列出任务清单，明确时间节点，制定推进措施。该区党建工作实行量化考核，制定党建百分制考核办法，进一步推动了基层党建责任落实。htX鹤山区人民政府

　　抓队伍 强素质htX鹤山区人民政府

　　九层之台，起于垒土。鹤山区始终坚持选优配强基层党员干部队伍。今年，鹤山区在村级组织换届和社区“两委”换届上，早谋划、早安排，出实策、重实效，保证了全区59个村22个社区的换届工作圆满完成。实施“头雁回归”计划及“一好双强”带头人选配达35名，进一步完善了农村带头人队伍建设机制。在“大学生村官”队伍管理上，采取正常退岗、淘汰退出、转岗就业、自主创业、留村任职等措施，积极稳妥推进“大学生村官”分流。该区还建立了农村干部“一诺两评三定”激励保障机制，按20%、70%、10%的比例和不高于10%的优秀比例，分别评定出“一类村”“二类村”“三类村”和优秀、称职、不称职等次村干部，作为发放农村干部补贴的重要依据。分层分类提升基层干部队伍素养，定期组织培训，积极推进红色网络家园”建设和传统站点改造升级工作，着力打造红色教育基地。目前，已完成鹤壁集镇东头村、姬家山乡崔村沟村两个远教站点升级改造任务，制作完成《甘愿“吃亏”的村支部书记》专题教育节目1部，建成“红色网络家园”3个。htX鹤山区人民政府

　　强服务 重监督htX鹤山区人民政府

　　一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。鹤山区始终将党建的落脚点放在改善民生和服务群众上。进一步发挥专业性、行业性调解委员会的作用，健全矛盾调解化解机制;进一步完善乡镇(街道)党员群众综合服务中心、村社区)便民服务站的功能，努力实现服务群众“零距离”。开展村室活动场所清零计划，今年该区又在杨庄、教场等5个村(社区)启动建设村室活动场所，其中韩林涧园区中马驹河社区和韩林涧社区已搬入新址，正在完善配套设施;鹤壁集教场社区主体已完工;鹤壁集杨庄社区和九矿广场街道办事处后蜀村正在积极筹建中。建立配套设施，大力开展特色服务。目前，中山街道办事处马中社区日间照料中心、中北街道办事处西二巷社区残疾人康复活动中心等已建成投用。同时，该区各乡镇(街道)结合实际，将“四议两公开”工作法与“三会两评”工作法相结合，优化决策程序，提升基层民主决策实效。推行村务监督委员会制度，先后开展了农村集体“三资”管理、涉农资金、惠民补贴等专项检查活动，共查出问题23个，查处党员干部21人，有效遏制了基层干部损害群众利益的事件发生。htX鹤山区人民政府

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